Цифровізація у формуванні корпоративної культури
Ключові слова:
корпоративна культура, цифровізація, інформаційна система, управлінняАнотація
Корпоративна культура є важливим чинником розвитку організації, проте в українських реаліях її формування здебільшого має формальний характер. Ефективність управління значною мірою залежить від корпоративних інформаційних систем, які інтегрують бізнес-процеси та підтримують стратегічні рішення. Сучасні ERP-системи забезпечують централізований збір і обробку даних, тоді як HRM-платформи спрямовані на автоматизацію та цифрову трансформацію управління персоналом. Новітня концепція Zero-HR пропонує вбудувати HR-функції безпосередньо у бізнес-процеси, підвищуючи стратегічну роль корпоративної культури. Використання штучного інтелекту, VR і гейміфікації створює нові можливості для навчання, адаптації та розвитку працівників, роблячи корпоративні системи більш інноваційними та ефективними.
Посилання
Бутенко С. І. Особливості корпоративних інформаційних систем. Системи управління, навігації та зв’язку. 2024. Т. 4. № 78. С. 46–51. URL: https://journals.nupp.edu.ua/sunz/article/ view/3512/2926
Базик О. В. Трансформація управління людськими ресурсами у сфері підприємницької діяльності в епоху цифрових технологій. Економіка та суспільство. 2024. № 64. С. 5. DOI: 10.32782/2524-0072/2024-64-70.
Грішнова О., Марковець Д. Цифровізація розвитку корпоративного людського капіталу: тренди, виклики, ефективність (на прикладі консалтингових компаній). Вчені записки університету «КРОК». 2024. № 1(73). С. 28–39. DOI: 10.31732/2663-2209-2024-73-28-39.
Anisimova O., Prihunov O., Lukash H., Yavorska T. Social and communication challenges and practical cases of implementation of management information systems in higher education. Library Science. Record Studies. Informology. Vol. 20, № 3. P. 41–54. DOI: 10.63009/lsrsi/3.2024.41.
