Ціннісні аспекти корпоративної культури бібліотечних працівників сучасної наукової бібліотеки в Україні
Анотація
Отже, організаційна культура має нормативно-директивне обґрунтування – режим роботи організації, виконання функціональних обов’язків визначається нормативно-організаційними актами. Корпоративна ж культура відповідає за ідейний інсайт норм, правил, ритуалів, які мають все ж рекомендаційний характер.
Посилання
Гриценко Н. В. Особливості формування корпоративної культури організації. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2017. № 59. С. 284–290.
Потапюк І. П. Корпоративна культура як складник стратегічного управління персоналом підприємства. Приазовський економічний вісник. Класичний приватний університет. 2017. Вип. 5(05). С. 170–175.
Пушкар З. М., Панчук Д. В. Корпоративна культура в контексті діяльності організації. Молодий вчений. 2017. № 10(50). С. 1025–1028.
Стамбульська Х., Передало Х. Корпоративна культура: сутність, типи та роль у розвитку організації. Ефективна економіка. 2022. № 1. DOI: 10.32702/2307-2105-2022.1.204.
